您将专注于员工生命周期的全流程管理,确保从入职到离职的各个环节高效、合规运作。您将负责处理合同管理、调动晋升、绩效管理等事务,并与其他HR团队紧密合作,确保员工信息的准确性和及时性。
主要职责:
1. 员工入职管理:
负责新员工的入职手续办理。
确保新员工档案的完整性和准确性,及时录入HR系统。
2. 员工在职管理:
处理员工转正、调动、晋升、降职等手续,确保流程合规。
维护员工档案,及时更新员工信息(如联系方式、职位变动、薪资调整等)。
负责员工劳动合同的签订、续签、变更及归档管理。
3. 员工离职管理:
处理员工离职手续。
进行离职数据分析,定期提交离职报告,协助优化员工保留策略。
4. 员工数据管理:
维护人力资源信息系统(HRIS),确保员工数据的准确性和及时性。
定期生成员工生命周期相关报表,如入职率、离职率、在职人数等。
协助上级完成员工数据的分析,支持人力资源决策。
参与内部审计,确保操作的合规性。
5. 绩效管理流程支持:
负责绩效评估周期的启动、跟踪和关闭,确保各环节按时完成。
协助各部门进行绩效目标的设定、评估和反馈。
6. 跨部门协作:
与招聘团队、薪酬福利团队、员工关系团队等紧密合作,确保员工生命周期各环节无缝衔接。
解答员工及部门经理关于员工生命周期管理的咨询,提供专业支持。
职位要求
大专及以上学里
1-2年工作经验,人事行政相关工作或者外包服务经验
熟练操作电脑打字及简单快捷键
良好的Excel技能,BPO行业经验优先
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