Executive Sous Chef

Marriott International
澳門
全职
1天前
Additional Information
Job Number25134603
Job CategoryFood and Beverage & Culinary
LocationGuangzhou Marriott Hotel Nansha, NO. 1 Lv Jin Road, Guangzhou, China, China, 511455
ScheduleFull Time
Located Remotely?N
Position Type Management


職位概述

透過親自執行任務展示烹飪技能,同時協助領導員工並管理所有與餐飲相關的職能。努力不斷提高客人和員工的滿意度,同時最大限度地提高所有責任領域的財務業績。協助監督所有廚房區域,以確保提供始終如一的優質產品。負責指導和培養員工,包括直屬下屬。必須確保滿足衛生和食品標準。在適用的情況下,責任領域包括監督所有備餐區(如宴會、客房服務、餐廳、酒吧/酒廊和員工食堂)和所有配套區域(如洗碗室和採購室)。

求職者個人資料

教育和經驗要求

  • 高中文憑或高中同等學歷 (GED);6 年廚房、餐飲或相關專業領域工作經驗。

或者

  • 在經認可的大學取得烹飪術、酒店和餐廳管理或相關專業的兩年制學位;4 年廚房、餐飲或相關專業領域工作經驗。

核心工作活動

協助領導酒店廚房運作

  • 為所有日常運作提供指導。
  • 充分瞭解員工的職位,以便在員工缺勤時履行職責或確定適當的替崗人選。
  • 為下屬提供指導和指示,包括設定績效標準和監督績效。
  • 利用人際關係和溝通技巧來引導、影響和鼓勵他人;宣導健全的財務/業務決策;表現出誠實/正直;以身作則。
  • 鼓勵和建立團隊成員之間的相互信任、尊重和合作。
  • 樹立榜樣,示範適當的行為。
  • 確保酒店政策得到公平一致的執行。
  • 審核人員編制,確保賓客服務、運營需求和財務目標均得以滿足。
  • 與員工建立和保持開放的協作關係,並確保員工在團隊內部也這樣做。
  • 徵求員工回饋意見,採用「門戶開放」政策,並審查員工滿意度結果,以確定和解決員工的問題或疑慮。
  • 監督和協調備餐廚師和工作人員的活動。
  • 向員工演示新的烹飪技巧和設備。

設定和維持烹飪職能和活動的目標

  • 制定和實施採購與接收區的指導原則和控制程序。
  • 確立目標,包括績效目標、預算目標和團隊目標等。
  • 傳達安全程序的重要性,詳細說明程序規範,確保員工瞭解安全規範,監控與安全有關的流程和程序。
  • 管理部門可控費用,包括食品成本、用品、制服和設備。
  • 參與責任領域的預算流程。
  • 瞭解並實施品牌的安全標準。

確保滿足烹飪標準和責任

  • 為菜品開發提供指導。
  • 監控生熟食品的品質,確保符合標準。
  • 確定應如何呈現菜肴,並進行裝飾性美食展示。
  • 認可優質的產品、展示和風味。
  • 確保符合食品處理和衛生標準。
  • 遵循所有食品的適當處理方法和溫度。
  • 確保員工取得必需的食品處理和衛生認證。
  • 維護食品採購、接收和儲存標準。
  • 定期準備和烹飪或為特殊客人或場合準備和烹飪各種類型的食品。

確保卓越的客戶服務

  • 表現和支援超越預期的服務行為,實現客戶滿意並保留客人。
  • 透過溝通和協助個人瞭解客人需求,並在需要時提供指導、回饋和個人輔導,改善服務品質。
  • 管理日常運營,確保品質和標準,且每天滿足客戶的期望。
  • 表現出賓客接待方面的領導力,體現卓越的客戶服務,並為客戶關係營造積極的氛圍。
  • 與客人互動並獲得對產品品質和服務水準的回饋。
  • 回應並處理客人的問題和投訴。
  • 授權員工提供卓越的客戶服務。制定指導方針,讓員工瞭解有關期望和因素。確保員工接受持續培訓以瞭解客人的期望。
  • 審查評論卡、客人滿意度結果和其他資料,以確定改善的方面。

管理和開展人力資源活動

  • 識別他人的發展需求,並指導、輔導或以其他方式幫助他人提升知識或技能。
  • 確保員工受到公平、公正的對待。
  • 培訓廚房員工關於出色烹飪和美觀菜盤展示的基本原則。
  • 執行直接上級經理的績效考核流程。
  • 關於食品知識和食譜組合培訓,與宴會廚師和餐飲部互動。
  • 觀察員工的服務行為並向個人和/或經理提供回饋。
  • 管理責任領域的員工漸進性懲處程序。
  • 確保根據標準和當地運作程序(SOP 和 LSOP)完成懲戒程序和存檔,並支援同事評議流程。

其他責任

  • 透過電話、書面形式、電子郵件或親自向執行團隊、經理和主管、同事和下屬提供資訊。
  • 分析資訊和評估結果,以選擇最佳解決方案並解決問題。

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