该职位来源于猎聘 职位描述： 【培养方向】
以“培养公司未来战略性管理人才”为目标，吸引优秀应届毕业生，夯实利欧集团人才梯队，重点聚焦研究开发、生产制造、市场营销、职能管理等方向补充未来管理人才。 【培养路径】 由利欧集团总部整体谋划，设计了为期3年的培养选拔项目，由各公司分工协同，构建立体化、结构化、高质量的资源支持体系，帮助集团管培生完成由校园人到中基层管理者的角色转型。 【岗位职责】 1、按照集团统一安排，在不同板块进行轮岗工作，熟悉各业务流程及运作模式； 2、积极参与轮岗期内工作安排，并及时向导师及培养组汇报阶段成长总结及工作思考； 3、参与公司内部的重要项目，协助项目团队完成相关任务，为项目的成功贡献力量； 4、参加管培生系列的各类培训课程，包括管理技能、业务技能及职业素养，并完成相关考核； 5、定岗（1年）后需依据岗位要求完成相应工作内容，并参与绩效考核。 职位要求： 1、25届本科及以上毕业生，机械设计制造及其自动化、能源与动力工程、建筑环境与能源应用工程、给排水工程、市场营销、新闻传播、广告学、新媒体、电子商务等相关专业； 2、拥有主动学习创新的能力及态度，不断提高自身的综合素质和能力； 3、正直勇敢，面对困难毫不退缩，勇于担当工作中的重要责任； 4、具有较强的沟通和组织协调能力，积极乐观、吃苦耐劳，追求工作成就； 5、有良好的数据处理和分析能力，熟悉常用的数据处理工具和技术； 6、具有丰富的社会实践经验，社团、学生会或班级管理工作经验者优先； 7、英语水平：CET6及以上/雅思6.0及以上，具备良好的英语读写能力；
以“培养公司未来战略性管理人才”为目标，吸引优秀应届毕业生，夯实利欧集团人才梯队，重点聚焦研究开发、生产制造、市场营销、职能管理等方向补充未来管理人才。 【培养路径】 由利欧集团总部整体谋划，设计了为期3年的培养选拔项目，由各公司分工协同，构建立体化、结构化、高质量的资源支持体系，帮助集团管培生完成由校园人到中基层管理者的角色转型。 【岗位职责】 1、按照集团统一安排，在不同板块进行轮岗工作，熟悉各业务流程及运作模式； 2、积极参与轮岗期内工作安排，并及时向导师及培养组汇报阶段成长总结及工作思考； 3、参与公司内部的重要项目，协助项目团队完成相关任务，为项目的成功贡献力量； 4、参加管培生系列的各类培训课程，包括管理技能、业务技能及职业素养，并完成相关考核； 5、定岗（1年）后需依据岗位要求完成相应工作内容，并参与绩效考核。 职位要求： 1、25届本科及以上毕业生，机械设计制造及其自动化、能源与动力工程、建筑环境与能源应用工程、给排水工程、市场营销、新闻传播、广告学、新媒体、电子商务等相关专业； 2、拥有主动学习创新的能力及态度，不断提高自身的综合素质和能力； 3、正直勇敢，面对困难毫不退缩，勇于担当工作中的重要责任； 4、具有较强的沟通和组织协调能力，积极乐观、吃苦耐劳，追求工作成就； 5、有良好的数据处理和分析能力，熟悉常用的数据处理工具和技术； 6、具有丰富的社会实践经验，社团、学生会或班级管理工作经验者优先； 7、英语水平：CET6及以上/雅思6.0及以上，具备良好的英语读写能力；
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