Intern HR

Job descriptions may display in multiple languages based on your language selection.

What we offer:

Group Summary:

【任职资格】

教育程度： 大学本科及以上学历，人力资源或经济管理类等相关专业，大学英语四级或以上；

工作经验 ： 人力资源管理或招聘相关岗位2年以上工作经验；

专业 技能 要求 ： 熟悉人力资源管理相关知识、熟悉当地社保政策、了解生产制造行业相关知识；熟练掌握excel、word、PPT等Office工具；

能力要求 ： 具备较好的沟通与组织协调能力，面试技巧，谈判能力及亲和力，工作严谨细致；较强的团队合作与执行力，熟练的办公软件操作能力；

其他特殊要求 ： 无

【主要岗位职责】

1.人员招聘活动 与用人部门对接，并沟通开放岗位人才画像，精准把握招聘需求； 根据岗位要求，通过各渠道搜索简历，进行人选初步筛选、沟通及推荐； 协调用人部门组织面试等相关活动，并跟进面试反馈； 核实拟录用人员学历、工作经历等信息； 与拟录用人员沟通薪资等信息，并发放OFFER； 及时跟踪招聘进度和招聘执行情况，高效推进招聘流程，以支持岗位招聘的及时性；

2.招聘渠道管理及拓展 维护并管理公司现有招聘渠道（招聘网站、猎头公司、校园招聘、内部推荐、政府活动等）； 定期评估各招聘渠道的效果，分析渠道招聘转化率，提高招聘效率与质量； 管理各渠道供应商，并协助供应商整体提升； 拓展新的渠道，评估新渠道符合性，并不断探询适合的人才甄选的方法、工具和手段；

3.数据维护及人才库管理 根据需求，建立、完善并维护人才库； 及时更新维护招聘过程中的各项数据，并保证数据的准确性； 定期分析招聘数据（例如周期、成本、质量等），并支持HR各项报告准确性与及时性； 现有工作定期复盘，提出改善点；

4.校园招聘 与负责部门及HRBP对接校招需求，输出年度校招计划； 制定年度校园招聘走访计划；组织校园宣讲会、招聘会等活； 负责校园招聘的前期宣传、现场组织、后期跟进等工作，确保校园招聘活动的顺利开展； 参与校园招聘的面试与选拔工作；

5.雇主品牌及外对沟通 支持公司各项雇主品牌活动的开展； 作为公司对外接口人，支持与政府、JMCG、MPT等相关方对接；

6.遵守与执行体系要求 遵循国家和政府有关劳动、人事、环境保护、职业健康安全等方面的法律法规及其他要求； 负责本业务范围的质量、环境、职业健康安全管理工作； 认真贯彻执行国家及行业管理部门有关环境保护、安全生产法规和政策； 严格执行安全环境管理制度，安全操作规程，遵章守纪，防止发生事故； 主动发现各类环境安全事故隐患并积极报告整改； 积极参加各项环境安全培训和活动，提出合理化建议；

7.领导交办的其他业务

Awareness, Unity, Empowerment:

At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.