职位概述：
您将专注于员工生命周期的全流程管理，确保从入职到离职的各个环节高效、合规运作。您将负责处理合同管理、调动晋升、绩效管理等事务，并与其他HR团队紧密合作，确保员工信息的准确性和及时性。
主要职责：
1. 员工入职管理：
负责新员工的入职手续办理。
确保新员工档案的完整性和准确性，及时录入HR系统。
2. 员工在职管理：
处理员工转正、调动等手续，确保流程合规。
维护员工档案，及时更新员工信息（如联系方式、职位变动、薪资调整等）。
负责员工劳动合同的签订、续签、变更及归档管理。
3. 员工离职管理：
处理员工离职手续。
进行离职数据分析，定期提交离职报告，协助优化员工保留策略。
4. 员工数据管理：
维护人力资源信息系统，确保员工数据的准确性和及时性。
定期生成员工生命周期相关报表，如入职率、离职率、在职人数等。
协助上级完成员工数据的分析，支持人力资源决策。
参与内部审计，确保操作的合规性。
5. 跨部门协作：
与招聘团队、薪酬福利团队、员工关系团队等紧密合作，确保员工生命周期各环节无缝衔接。
解答员工及部门经理关于员工生命周期管理的咨询，提供专业支持。
6.管理工作的协助
协助经理进行团队管理。处理流程相关突发问题，进行错误分析，提交解决方案等质量管理。作为流程专家带领并培养团队成员，提升整体专业能力及交付质量。
协助推动人事业务管理流程标准化和系统优化项目。
- 大专及以上学里
- 5年以上薪酬相关工作经验，熟悉BPO或共享中心交付模式者优先；
- 精通各地区劳动用工、社保、公积金、等相关政策法规及实操；
- 有1年以上团队管理或3年以上流程专家经验优先，能指导团队员工进行业务处理及问题分析；
- 较强的逻辑思维与抗压能力，能胜任较复杂的流程标准化与多任务并行；
- 熟练掌握办公软件功能（如Excel，Word等）及人事业务处理系统；
- 注重细节，具备良好的沟通协调能力与跨部门协作能力；